тк выдача письменного расчета

Y VestiRegion.ru 2009 2013 г. Редакция: .При использовании материалов гиперссылка на сайт обязательна. .

12345678910111213141516171819202122232425262728293031ЯнваряФевраляМартаАпреляМаяИюняИюляАвгустаСентябряОктябряНоябряДекабря20092010201120122013

Курс валют (ЦБ РФ, 5 февраля):

Завтра: -7 -9 `C, облачно, во второй половине дня небольшой снег, ветер умеренный.

Погода во Владивостоке:

Эл. почта (обязательно)

Имя (обязательно)

 →   → 

10:17, 01.02.2012 г. VestiRegion.ru

Таким образом, при начислении зарплаты на пластиковую карту работодатель обязан уведомить работников о ее размере. То есть работодатель обязан предоставить сотрудникам расчетные листки, даже если заработная плата перечисляется на пластиковую карту.

По смыслу данной нормы компания извещает сотрудников о размере их зарплаты путем выдачи расчетных листков. 

Частью 2 ст. 136 ТК РФ установлено, что форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 

В настоящее время большинство предприятий и организаций перешли на безналичный расчет — начисление зарплаты на пластиковую карту. Данный вид расчета может быть предусмотрен локальным нормативным актом организации. 

Государственная инспекция труда в в рамках осуществления информационно-консультационной деятельности разъясняет: при выдаче заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого сотрудника о ее составных частях, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Зарплата: расчётные листки необходимы. Даже при её перечислении на пластиковую карту

Новости Владивостока и Приморья

Зарплата: расчётные листки необходимы. Даже при её перечислении на пластиковую карту | Новости Владивостока и Приморья на VestiRegion.ru